Использование индивидуальным предпринимателем права на получение двухнедельного оплачиваемого отпуска

Comments

• Добрый день.
  Если ИП занимается исключительно предпринимательской деятельностью и не состоит в трудовых отношениях в качестве наемного работника, то и права на дополнительный отпуск у него тоже нет.
  В подтверждение - выдержки из официальных ответов органа соцзащиты и прокуратуры, полученные ИП-чернобыльцем и приведенные им на одном из сайтов:

  Цитата:...сообщаю,что согласно ст.11 Трудового Кодекса РФ действие нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, в том числе Закона РФ от 15.05.1991 №1244-1 "О соц. защите граждан........." в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, распространяются на работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Исходя из определения трудового договора, данного в ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это двустороннее соглашение, одной стороной которого является работник, а другой работодатель.Представлять обе стороны в трудовых отношениях и заключать трудовой договор с собой физическое лицо не может.Таким образом, Ваша деятельность, как индивидуального предпринимателя, осуществляется не в рамках трудового договора. Учитывая изложенное выше, оплатить Вам дополнительный отпуск, как участнику ликвидации аварии на ЧАЭС, не представляется возможным.....Вопросы порядка предоставления оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС , регламентируются соответствующими Правилами ,утверждёнными Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. №136. В соответствии п.2 Правил оплаты доп. опл. отпуска для получения оплаты в орган соцзащиты населения представляется заявление, копии удостоверения ,справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и гл.бухгалтером(с расшифровкой подписей) и заверенная печатью.В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодный доп. опл. отпуск предоставляется работникам , в случаях предусмотренных ТК РФ , иными федеральными законами.Между тем , в соответствии с ч.1 ст.2 Гражданского кодекса РФ под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная ,осуществляемая на свой риск деятельность , направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом , продажи товаров , выполнения работ или оказания услуг лицами , зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.В связи с этим , индивидуальная предпринимательская деятельность носит исключительно гражданско-правовой характер.Таким образом, для получения доп. опл. отпуска необходимо состоять в трудовых правоотношениях..В данном случае нарушений действующего законодательства не усматривается.