Как в приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору отразить условие о доплате к окладу?

Comments

• Добрый день.
  А у вас прямо так и установлено, что доплата за совмещение производится по какой-то иной системе оплаты труда?
  Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  Совмещение не предусматривает исполнение доп. обязанностей в отдельное время и доплата должна производиться вне зависимости от времени, фактически потраченного на выполнение доп. функций.
  Т.е. можно считать, что на весь период, когда директор исполняет обязанности водителя и механика, его оклад становится равным 11000 руб.
• Тогда получится что я не доплатила ему за работу в выходной, за отпуск и за командировочные не правильно?
• В СДЗ (рассчитываемый по правилам ПП РФ № 922) сумма начисленной доплаты должна включаться.
  Иными словами, считать СДЗ нужно не от оклада, а от начисленных доходов в пользу работника за предыдущие 12 месяцев.
• А как обычно исправляют такую ошибку в такой ситуации?
• Сделайте правильный расчет. Доплатите работнику, начислите компенсацию за задержку выплат. Перечислите взносы в фонды и набежавшие пени. Уточните отчетность.
  По НДФЛ скорее всего изменений никаких вносить не надо будет, т.к. налог удерживается на дату выплаты.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Сделайте правильный расчет. Доплатите работнику, начислите компенсацию за задержку выплат. Перечислите взносы в фонды и набежавшие пени. Уточните отчетность.По НДФЛ скорее всего изменений никаких вносить не надо будет, т.к. налог удерживается на дату выплаты.

  
  Александра, немного не соглашусь.
  Перечислять пени и уточнять отчетность не требуется, ИМХО.
  Доначисления проводятся в месяце обнаружения ошибки, соответственно, и взносы фактически начисляются в том же месяце, следовательно, поэтому пени перечислять не нужно. Достаточно выплатить работнику компенсацию за задержку выплат. Доначисленные суммы пройдут в отчетности тем периодом, которым они были доначислены, следовательно, подавать уточненки не нужно.
• Цитата: Доначисления проводятся в месяце обнаружения ошибки

  Спасибо, согласна, так действительно еще проще сделать.
• спасибо а компенсацию сами решаем в каком размере выплатить?
• Читаем ст. 236 ТК РФ:
  При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• спасибо. А какую запись нужно сделать в доп соглашении?